学会设目标,工作更高效,走好职场第一步

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对于初入职场的小伙伴们来说,好的目标可以帮你集中精力在重要的事情上,掌控工作的进度,也可以给老板交差,有效衡量为团队做出的贡献。 

那么,如何才能让目标有效指导自己高效地工作呢?我们接下来就给大家说一说如何制定、实施、调整和评估目标,让你更高效地工作,成为老板的好员工,同事的好队友!

 

什么样的目标才是好目标?

一般来说,一个好的目标应该包括下面3个要素:

可测:好目标应该是可以被量化的,比如我们想增加品牌知名度,那么把目标设成“YouTube上达到2000个关注”就比简单说“增加品牌知名度”要更具体,也更易于激励大家朝着目标努力。

可控:这个目标尽量不要受过多外部不确定因素的影响。

有挑战性,也要现实:把目标设在自己踮踮脚能摸着的地方,才能达到最大化的激励效果。

 

制定目标    

想要设立切实可行的好目标,小伙伴们不妨问问自己这些问题,从这些角度设立目标:

1. 自己为什么接受这份实习或工作?

了解自己的动机有助于确定目标。比如我们接受了一份投行风险管理的实习,为的是想学习投行里Market Risk的管理方法和相关的金融产品。

可以是知识技能上的,也可以是交流沟通、团队协作等软实力的提升,或者对你职业发展的影响。

2. 公司正在做什么?大目标是什么?

你的目标应该和公司的目标大方向一致,否则就是南辕北辙。

3. 你在公司的职责是什么?

你的个人目标应该从自己工作的内容出发,看看自己做的事情哪些方面可以帮助公司的大目标。

 

4. 你希望产生什么样的影响?

对于初入职场的朋友,可以和Manager探讨公司对你的预期,是希望为公司直接带来收入上的增加?带来客户资源?还是提高运营效率?结合自己的优势和公司的预期设立目标。

 

明确时间线

目标要明确时间先。如果你是Summer Intern,就不需要年度目标,而应该为这段几个月的实习设定目标。如果你是Entry Level的职场小白,可以先想想5年目标。然后把这个大目标细分,1年后我会怎么样?半年?1个月?这样让职业发展道路井井有条。

我们为大家带来一些例子以供参考:

  • 内容运营实习的目标:实习期间内,每个月写出10篇新文章。

  • 新媒体运营的目标:实习期间内,增长10%的粉丝数量

  • 投行实习的目标:每周和一位投行里的前辈进行一次Coffee Chat

  • 财务的目标:每个季度降低3%的开销

 

落实和调整目标

设立好目标和时间线之后,大家就需要Track自己的进度了。把目标细分成一个季度,一个月,一周,这样可以有效Track进度,并且在小目标偏移的时候,及时做出调整。

 

评估目标

Track进度的同时可以评估自己的努力产生的结果。小伙伴们可以花时间思考一下这些问题:

  • 这是一个好目标吗?

  • 你为什么达到了或没有达到目标?

  • 这个目标能否有效激励你?

  • 再次制定目标时,有没有更好地衡量目标的指标?
     

按照这个方法,小伙伴们就可以通过设定目标,指导自己高效工作。相信大家只要坚持下去,久而久之一定会越来越高效。