如何决战暑期实习,斩获Return Offer!

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一般暑期实习10 - 12周,不同公司有不同的时间安排,大多包括Orientation/Training,上岗实习,Review这几个阶段。一般实习生也有可能做一些Project,一是学习知识,二是展示自己的能力。

有人说拿到Summer Internship,其实已经快把Full-Time Offer放进口袋,You've got a summer to lose it... 那么如何在Summer Intern的激烈竞争中好好表现,保住Full-Time Offer呢?我们今天给大家总结了几个小秘诀:

 

有备而战

在开始实习之前,好好规划这三个月至关重要。想清楚这个实习的目的和想从中学习的东西:

  • 有哪些知识应该学习

  • 哪些Soft Skills需要提升

  • 和什么人建立Connection

  • 实习有哪些目标想要达成

  • 公司的Culture适不适合自己

  • 实习的城市是否心仪

如果你有Manager或者Program的负责人,在实习开始的时候,坐下来和他们探讨一下整个实习安排,和他们对实习生的期望,让自己对整个实习有正确的预期

 

调整心态,把实习当成一个长面试

和正常的面试一样,把实习当做一个长面试也是双向选择的过程。一方面,给公司展示自己的能力,表明自己能胜任这份工作。在接到任务的时候,先有个大概了解,然后可以和组内比较有经验的同事探讨学习,尽量少走弯路,避免错误。

 

Tip:

Junior level很多工作都是琐碎耗时的,不像听着那么光鲜,但是万丈高楼平地起,每一个MD都是从Analyst做起的,把每一个小任务做好才是王道

 

同时要多多观察组内的氛围,避免一些职场交流中的坏习惯,给同事们留下好印象,建立良好的关系。另一方面,三个月的时间也可以更好地了解公司,业务,产品,文化等等。

可以尝试在不忙的时候约同事Coffee chat,了解职位相关架构和以后职业发展,看看到底适不适合自己。

 

Speak Up

作为一个职场新人,难免会担心问的问题太愚蠢,显得自己一无所知。但事实上,there is no bad question!作为同事和Manager,他们是希望看到你问问题并且愿意帮助你的,还可以增进感情。所以遇到困难的时候,自己摸索是一种办法,但向前辈请教有时可能更有效。

 

Tip:

请教要看准时机哦,挑个对方不太忙的时候比较好!

 

当然,除了技术上的问题,在和同事相处方面或者业务处理方面,有问题和想法,也应该和老板沟通交流,探讨寻求合适的解决方案。如果你能提出一些建设性的建议,那可是一个大大的Plus!

很多大公司都有Reporting Hierarchy,最好了解清楚,一般有事可以先跟顶头上司说,以免犯了忌讳。

 

记笔记是个好习惯

和在学校上课一样,在实习的时候记笔记是个不错的习惯。不论是讲座会议,还是阅读谈话,都可以记下有用的信息。作为职场新人,很多概念知识可能都需要时间去熟悉和吸收,记下来在空闲时间可以反复学习。

其次,记下自己做的事情和想法,在实习考评的时候也可以把自己的成绩明确的展示出来。没有人会比自己更细心地Track自己的成就了。

这就是帮助小伙伴们在Summer Intern的激烈竞争中脱颖而出,斩获Offer的小秘诀!