如何决战暑期实习，斩获Return Offer！

一般暑期实习10 - 12周，不同公司有不同的时间安排，大多包括Orientation/Training，上岗实习，Review这几个阶段。一般实习生也有可能做一些Project，一是学习知识，二是展示自己的能力。

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有人说拿到Summer Internship，其实已经快把Full-Time Offer放进口袋，You've got a summer to lose it... 那么如何在Summer Intern的激烈竞争中好好表现，保住Full-Time Offer呢？我们今天给大家总结了几个小秘诀：

 

有备而战

在开始实习之前，好好规划这三个月至关重要。想清楚这个实习的目的和想从中学习的东西：

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• 有哪些知识应该学习

• 哪些Soft Skills需要提升

• 和什么人建立Connection

• 实习有哪些目标想要达成

• 公司的Culture适不适合自己

• 实习的城市是否心仪

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如果你有Manager或者Program的负责人，在实习开始的时候，坐下来和他们探讨一下整个实习安排，和他们对实习生的期望，让自己对整个实习有正确的预期

 

调整心态，把实习当成一个长面试

和正常的面试一样，把实习当做一个长面试也是双向选择的过程。一方面，给公司展示自己的能力，表明自己能胜任这份工作。在接到任务的时候，先有个大概了解，然后可以和组内比较有经验的同事探讨学习，尽量少走弯路，避免错误。

 

Tip:

Junior level很多工作都是琐碎耗时的，不像听着那么光鲜，但是万丈高楼平地起，每一个MD都是从Analyst做起的，把每一个小任务做好才是王道

 

同时要多多观察组内的氛围，避免一些职场交流中的坏习惯，给同事们留下好印象，建立良好的关系。另一方面，三个月的时间也可以更好地了解公司，业务，产品，文化等等。

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可以尝试在不忙的时候约同事Coffee chat，了解职位相关架构和以后职业发展，看看到底适不适合自己。

 

Speak Up

作为一个职场新人，难免会担心问的问题太愚蠢，显得自己一无所知。但事实上，there is no bad question！作为同事和Manager，他们是希望看到你问问题并且愿意帮助你的，还可以增进感情。所以遇到困难的时候，自己摸索是一种办法，但向前辈请教有时可能更有效。

 

Tip：

请教要看准时机哦，挑个对方不太忙的时候比较好！

 

当然，除了技术上的问题，在和同事相处方面或者业务处理方面，有问题和想法，也应该和老板沟通交流，探讨寻求合适的解决方案。如果你能提出一些建设性的建议，那可是一个大大的Plus！

很多大公司都有Reporting Hierarchy，最好了解清楚，一般有事可以先跟顶头上司说，以免犯了忌讳。

 

记笔记是个好习惯

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和在学校上课一样，在实习的时候记笔记是个不错的习惯。不论是讲座会议，还是阅读谈话，都可以记下有用的信息。作为职场新人，很多概念知识可能都需要时间去熟悉和吸收，记下来在空闲时间可以反复学习。

其次，记下自己做的事情和想法，在实习考评的时候也可以把自己的成绩明确的展示出来。没有人会比自己更细心地Track自己的成就了。

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这就是帮助小伙伴们在Summer Intern的激烈竞争中脱颖而出，斩获Offer的小秘诀！